结论：企业阻止工伤认定失败后，法律援助律师表示劳动仲裁不可行，可能存在多种原因。以下从不同角度为你详细分析并提供建议。

一、劳动仲裁不可行的原因分析

1. 程序前置条件未满足

   • 工伤认定是劳动仲裁的前提：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是处理工伤赔偿纠纷的前置程序。若企业阻止工伤认定，导致你尚未取得工伤认定书，劳动仲裁机构可能以“缺乏前置程序”为由不予受理。
   • 举例：若你未向社保部门提交工伤认定申请，或申请被驳回后未在法定期限内复议或诉讼，直接申请劳动仲裁，仲裁机构可能要求你先完成工伤认定程序。

2. 争议性质不属于劳动仲裁范围

   • 劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议。
   • 例外情况：若你的争议涉及其他法律关系（如人身损害赔偿），或企业行为已构成刑事犯罪（如故意伤害），则不属于劳动仲裁范围，需通过民事诉讼或刑事报案解决。

3. 法律援助律师的专业判断

   • 律师的考量：法律援助律师可能基于你的具体案情（如证据不足、时效问题等），认为劳动仲裁胜诉概率低，或建议通过其他途径（如协商、调解）更高效解决问题。
   • 举例：若你无法证明工伤与企业行为之间的因果关系，或已超过申请劳动仲裁的时效（通常为1年），律师可能建议放弃仲裁。

二、应对建议

1. 优先完成工伤认定程序

   • 申请工伤认定：向企业所在地社保部门提交工伤认定申请，附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若企业拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系。
   • 复议或诉讼：若工伤认定申请被驳回，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 明确争议性质，选择正确维权途径

   • 劳动仲裁：若争议属于劳动仲裁范围，且已完成工伤认定程序，可向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   • 民事诉讼：若争议涉及人身损害赔偿（如企业故意或重大过失导致工伤），可向法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任。
   • 刑事报案：若企业行为已构成犯罪（如故意伤害），可向公安机关报案，追究企业相关责任人的刑事责任。

3. 咨询专业律师，制定维权策略

   • 律师的作用：专业律师可帮你分析案情、收集证据、制定维权方案，并代表你参与协商、调解、仲裁或诉讼。
   • 我的建议：若你对法律援助律师的建议有疑问，或需要更专业的法律帮助，可直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷、公司事务及法律顾问领域的问题，可为你提供全面、专业的法律服务。

三、注意事项

• 时效问题：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害后1年内提出。逾期可能丧失维权机会。
• 证据收集：保留好劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗诊断证明、工伤事故现场照片等证据，以便后续维权使用。
• 协商调解：在维权过程中，可尝试与企业协商或通过劳动监察部门、工会等组织调解，以更高效、低成本地解决问题。

总结：企业阻止工伤认定失败后，劳动仲裁不可行可能因程序前置条件未满足、争议性质不属于仲裁范围或律师专业判断所致。建议你优先完成工伤认定程序，明确争议性质后选择正确维权途径，并咨询专业律师制定维权策略。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。