车祸骨折后，误工费公司发底薪的情况下，保险公司是否理赔需分情况讨论：

1. 误工费的定义与理赔原则
   误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，其赔偿原则为“损失填补”，即赔偿实际减少的收入。若公司已发放底薪，保险公司理赔时需扣除该部分已发放金额，仅赔偿剩余差额部分。例如：若您月工资为1万元，公司发放底薪3000元，则保险公司仅需赔偿7000元。

2. 保险合同条款的约定
   需仔细审查您购买的保险合同（如商业险中的“误工费赔偿条款”或交强险中的“死亡伤残赔偿限额”）：

   • 若合同明确约定“误工费按实际减少收入计算”，则保险公司需按上述原则理赔；
     
   • 若合同约定“误工费按固定标准赔偿”（如每日100元），则可能不扣除公司已发放的底薪，但需以合同条款为准；
     
   • 若合同未明确约定，则需结合《民法典》及司法实践，通常按实际减少收入处理。

3. 公司发放底薪的性质

   • 若底薪属于“病假工资”或“停工留薪期工资”，则属于法定福利，保险公司理赔时需扣除；
     
   • 若底薪属于公司额外发放的“补助”或“慰问金”，且与误工损失无关，则可能不影响保险公司全额赔偿误工费（但需提供证据证明该部分收入与误工无关）。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、银行流水、公司出具的误工证明、保险合同等材料，以证明实际收入减少情况；
     
   • 协商或诉讼：若保险公司拒赔或理赔金额不合理，可先协商，协商不成可向法院起诉，法院将根据证据和法律规定判决；
     
   • 注意时效：交通事故赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：保险公司是否理赔需结合保险合同条款、公司发放底薪的性质及实际收入减少情况综合判断。若您有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。