结论：在此类事件中，责任划分需综合考虑多个因素，包括商场、小店铺以及雇佣人员的过错程度，具体责任划分可能因实际情况而有所不同，但一般可能涉及商场的安全保障义务责任、小店铺的雇主责任以及雇佣人员自身的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、商场的安全保障义务责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，商场作为公共场所的管理者，有义务确保场所内的安全，包括防止货架等物品的倒塌或坠落等可能造成他人伤害的情况。如果商场未能尽到这一义务，如未对货架进行定期检查、维护，或者未设置明显的安全警示标志等，导致学龄前儿童被砸中，商场可能需要承担相应的赔偿责任。

二、小店铺的雇主责任

小店铺作为雇佣人员的雇主，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此案例中，如果雇佣人员是在运输货架的过程中因疏忽或过失导致货架倒塌砸中儿童，那么小店铺作为雇主，可能需要承担因雇佣人员行为造成的损害赔偿责任。当然，如果雇佣人员存在故意或重大过失，小店铺在承担赔偿责任后，有权向雇佣人员追偿。

三、雇佣人员自身的责任

虽然雇佣人员是在执行工作任务过程中造成他人损害的，但根据具体情况，其自身也可能需要承担一定的责任。如果雇佣人员存在故意或重大过失，如明知货架不稳固仍强行运输，或者未按照安全操作规程进行运输等，导致儿童被砸中，那么雇佣人员可能需要承担相应的赔偿责任。不过，在大多数情况下，这种责任会被雇主责任所吸收，即先由雇主承担赔偿责任，雇主再根据雇佣人员的过错程度进行追偿。

四、综合考量与责任划分

在实际的责任划分过程中，需要综合考虑商场、小店铺以及雇佣人员的过错程度。如果商场、小店铺和雇佣人员均存在过错，那么他们可能需要按照各自的过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果商场未尽到安全保障义务，小店铺的雇佣人员存在疏忽或过失，那么商场和小店铺可能需要共同承担赔偿责任，具体比例可能根据各自的过错程度进行划分。

建议：在此类事件发生后，建议立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。同时，可以与商场、小店铺以及雇佣人员进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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