核心结论：针对社会妇女到单位吵闹的情况，单位应首先确保现场秩序与人员安全，再根据不同情况采取沟通劝解、报警处理或法律途径解决，同时注意保留证据并加强安保措施。以下是具体分析：

1. 确保现场秩序与人员安全

   • 单位应立即安排安保人员或相关负责人到现场，维持秩序，防止事态进一步恶化，确保其他员工和来访者的安全。
   • 若吵闹行为涉及暴力或威胁，应迅速疏散周围人员，避免无辜人员受伤。

2. 沟通劝解，了解原因

   • 在确保安全的前提下，尝试与吵闹者进行沟通，了解其吵闹的原因和诉求。
   • 如果是因单位与个人之间的纠纷（如劳动争议、合同纠纷等）引起，可尝试协商解决，或引导其通过合法途径（如调解、仲裁、诉讼）表达诉求。
   • 如果是无理取闹或恶意骚扰，应明确告知其行为的违法性，并要求其立即停止。

3. 报警处理

   • 若沟通劝解无效，或吵闹行为已经严重扰乱单位秩序、侵犯他人权益（如侮辱、诽谤、殴打等），应立即报警。
   • 警方到场后，单位应配合警方调查，提供相关证据（如监控录像、证人证言等），以便警方依法处理。

4. 法律途径解决

   • 若吵闹行为构成违法（如扰乱单位秩序、侵犯他人人身权利等），单位可依法向公安机关报案，要求追究其法律责任。
   • 若因吵闹行为给单位造成损失（如财产损失、名誉损害等），单位可依法向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

5. 保留证据，加强安保

   • 单位应妥善保留与吵闹事件相关的证据（如监控录像、录音、照片、书面材料等），以备后续处理之需。
   • 针对此类事件，单位应加强安保措施，如增加安保人员、完善监控设施、制定应急预案等，以防止类似事件再次发生。

额外提醒：在处理此类事件时，单位应保持冷静、克制，避免与吵闹者发生直接冲突。同时，单位也应关注员工的心理健康，及时为员工提供心理疏导和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。