公司不能单纯以业务员辞职来推托其应承担的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、业务员行为与公司责任的关系
职务行为原则：
- 根据法律规定，业务员在执行公司职务过程中所实施的行为，通常视为公司的行为。这意味着，如果业务员在辞职前因执行公司职务而产生了法律责任，公司不能简单地以业务员辞职为由推托责任。
- 例如，业务员在销售过程中因虚假宣传导致客户受损，即使业务员后来辞职，公司仍需对客户的损失承担责任。
表见代理原则：
- 如果业务员在辞职后仍以公司名义进行活动，且客户有理由相信其仍代表公司，那么公司可能仍需对业务员的行为承担责任。这被称为表见代理原则。
- 例如，业务员辞职后未交回公司名片、工作证等，仍以公司名义与客户签订合同，导致客户受损，公司可能需承担相应责任。
二、公司可能推托责任的情况及限制
非职务行为：
- 如果业务员的行为并非执行公司职务，而是个人行为，且公司对此不知情或未授权，那么公司通常不承担责任。但公司需证明该行为与职务无关，且未从中受益。
- 例如，业务员在业余时间以个人名义进行投资活动，导致损失，公司无需承担责任。
及时通知与公示：
- 如果公司能够证明在业务员辞职后，已及时通知相关客户或合作伙伴，并公示了业务员已离职的信息，那么公司可能在一定程度上减轻或免除责任。
- 但这一原则的适用需根据具体情况判断，且公司需承担举证责任。
三、法律建议
完善内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确业务员的职责和权限，规范其行为。同时，加强员工培训，提高员工的法律意识和风险意识。
及时通知与公示：
- 在业务员辞职后，公司应及时通知相关客户或合作伙伴，并公示业务员已离职的信息。这有助于减少因业务员离职而产生的法律风险。
保留证据：
- 公司应保留与业务员行为相关的证据，如合同、交易记录、通讯记录等。这些证据在发生法律纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临因业务员行为而产生的法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助公司维护自身权益。
总结来说，公司不能单纯以业务员辞职来推托其应承担的法律责任。公司需根据业务员行为的具体情况、是否执行职务、是否及时通知与公示等因素来判断自身责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。