华为起诉员工，是否会涉及其他人，这主要取决于具体的案件情况和起诉的理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果起诉是基于员工个人的违法行为：
- 在这种情况下，华为起诉的对象通常是直接实施违法行为的员工本人。例如，如果员工涉嫌盗窃公司财产、泄露商业秘密或违反竞业限制协议等，华为会直接针对该员工提起诉讼，此时一般不会涉及其他人。
如果起诉涉及员工与其他人的共同违法行为：
- 如果员工在实施违法行为时，与其他人（如其他员工、外部合作伙伴或供应商等）存在共同故意或过失，且这些人的行为与员工的违法行为构成共同侵权或共同犯罪，那么华为在起诉员工的同时，也可能会将这些其他人列为共同被告。例如，在商业贿赂案件中，如果员工与供应商共同行贿，华为可能会同时起诉员工和供应商。
如果起诉涉及员工在职务行为中的责任：
- 在某些情况下，员工的行为可能是在履行职务过程中发生的，且该行为导致了公司的损失。虽然此时起诉的直接对象是员工，但如果员工的职务行为背后存在其他人的指示、默许或支持，且这些人的行为对员工的违法行为起到了推动作用，华为在追究员工责任的同时，也可能会考虑通过其他法律途径（如内部纪律处分、行政投诉或民事诉讼中的追加被告等）来追究相关人员的责任。不过，这通常是在员工被起诉后的后续法律行动中考虑的问题，而不是在起诉员工时直接涉及。
特殊情况下的连带责任：
- 在某些特定情况下，如员工的行为构成表见代理或职务代理，且第三方有理由相信员工有权代表公司行事时，公司可能需要对员工的违法行为承担连带责任。但这种情况下的连带责任是公司对第三方的责任，而不是华为起诉员工时直接涉及的其他人。不过，如果公司因承担连带责任而遭受损失，公司可能会在内部追究相关员工的责任，并可能通过其他法律途径（如内部追偿诉讼）来寻求赔偿。
总结与建议：
- 华为起诉员工是否会涉及其他人，取决于具体的案件情况和起诉的理由。在大多数情况下，起诉是针对直接实施违法行为的员工本人。
- 如果您或您身边的人涉及此类纠纷，建议及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。