员工被起诉后，其他员工是否可以帮公司作证，取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 作证的法律原则

1. 任何人都有作证的义务：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。这意味着，如果其他员工了解被起诉员工的相关情况，他们理论上有义务提供证言。
2. 证言的真实性与相关性：作证的内容必须真实且与案件相关。如果其他员工的证言与被起诉员工的案件无直接关联，或者证言内容不真实，那么这样的证言将不被采纳。

二. 公司员工的特殊身份

1. 员工与公司的关系：作为公司员工，其他员工与公司之间存在一定的利益关系。因此，在作证时，需要特别注意证言的客观性和公正性，以避免因利益关系而影响证言的真实性。
2. 公司政策的考量：有些公司可能有内部政策或规定，关于员工是否可以为公司在法律纠纷中作证。这些政策或规定可能涉及员工权益、公司利益以及保密义务等方面。因此，在决定作证前，其他员工应了解并遵守公司的相关政策或规定。

三. 作证的可能影响

1. 对同事关系的影响：作证可能会对被起诉员工与其他员工之间的关系产生负面影响，尤其是如果证言对被起诉员工不利时。因此，在决定作证前，其他员工应充分考虑这一点，并尽量保持客观和公正的态度。
2. 对法律责任的影响：如果其他员工提供的证言被证明是虚假的，他们可能会因此承担法律责任。因此，在作证时，必须确保证言的真实性和准确性。

综上所述，其他员工在员工被起诉的情况下是否可以帮公司作证，需要根据具体情况来判断。如果了解案件情况且证言真实相关，同时遵守公司政策和法律规定，那么其他员工是可以为公司作证的。但需要注意的是，作证前应充分考虑可能的影响，并确保证言的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。