关于您提出的“工伤认定能否使用外聘人员证明以及其有效性”的问题，这主要涉及到工伤保险的缴纳主体和工伤认定的法律程序。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤保险的缴纳主体。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，且由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险的缴纳是用人单位的法定义务，且缴纳主体应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位需要自行向社会保险经办机构办理社保登记并缴纳工伤保险费，不得通过委托第三方代缴的方式规避其直接参保责任。

接下来，我们分析外聘人员证明在工伤认定中的作用。在工伤认定过程中，关键的是要证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系，以及受伤是在工作过程中因工作原因导致的。外聘人员证明，如果它能够清晰地证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系，以及受伤的具体情况和原因，那么这份证明在工伤认定过程中是有一定作用的。但是，仅仅依靠外聘人员证明并不足以完成工伤认定，因为工伤认定还需要其他相关的证据和程序，如医疗证明、工伤事故报告等。

然而，如果您所指的“外聘人员证明”是试图通过第三方机构（如人力资源公司）来证明劳动关系或代缴工伤保险，那么这种做法是存在问题的。如前所述，用人单位不得通过委托第三方代缴工伤保险来规避其直接参保责任。如果用人单位未依法直接为员工缴纳工伤保险，而是试图通过第三方机构来代缴或证明劳动关系，那么这种行为可能因违反法律规定而无效，且无法确保员工在发生工伤后能够获得工伤保险待遇。

在您提供的参考案例中，也明确指出了用人单位委托第三方代缴工伤保险的协议因规避法定参保程序、虚构参保主体关系而违反《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，应属无效。这进一步印证了上述观点。

综上所述，工伤认定不能仅依靠外聘人员证明来完成，且用人单位不得通过委托第三方代缴工伤保险来规避其直接参保责任。在工伤认定过程中，应当遵循法律规定的程序和要求，提供充分的证据来证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系以及受伤的具体情况和原因。如果您或您的员工在工作中受伤并希望申请工伤认定，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。