不办理交接手续就辞职，这一行为在法律上是不被认可的，且可能带来一系列不利后果。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动者的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这一规定是法律对劳动者离职时行为的具体要求，旨在确保工作的顺利进行和用人单位的正常运营。工作交接涉及业务资料、客户信息、未完成任务等多个方面，对于用人单位的连续性和稳定性至关重要。

二、未办理交接可能面临的法律后果

1. 赔偿责任：如果劳动者未办理交接手续导致用人单位遭受实际损失，如项目停滞、额外费用产生或商业机会错失等，劳动者需依法承担赔偿责任。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保劳动者对其行为负责。

2. 劳动报酬与离职证明问题：在劳动者未完成交接的情况下，用人单位有权暂停支付尚未结算的劳动报酬，并拒绝出具离职证明。离职证明是劳动者后续就业的重要凭证，缺乏该证明可能会影响其在新单位的入职流程。因此，劳动者应重视交接手续的完成，以避免不必要的麻烦。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下未办理交接辞职是不被允许的，但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者依据法律规定解除劳动合同（如被迫离职）时，未办理交接的违法性质相对较弱。然而，即便如此，仍建议劳动者在可能的情况下办理交接手续，以体现职业素养和避免潜在纠纷。

四、建议与总结

为避免潜在的法律风险和纠纷，我建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确交接的具体内容和时间，并按照双方约定办理工作交接手续。同时，用人单位也应积极配合劳动者进行工作交接，确保工作的平稳过渡。如果劳动者擅自离职且未办理交接手续，用人单位有权要求其进行交接，并可以采取相应措施预防法律风险。

总之，劳动者在离职时应严格遵守法律法规，确保辞职过程的合法性和顺利性。办理交接手续是劳动者离职时的重要义务，也是体现职业素养和避免潜在纠纷的重要方式。