作为律师，针对眼镜店质量负责人不在岗的情况，核心处理方式需结合具体场景与法律规定，分情况说明如下：

1. 若质量负责人临时不在岗（如请假、外出办事）

   • 合规要求：根据《医疗器械经营质量管理规范》（眼镜店若经营隐形眼镜等第三类医疗器械需遵守），质量负责人需履行岗位职责，包括质量管理体系审核、质量风险评估等。临时离岗时，应确保有授权的替代人员（需具备同等资质）临时接管工作，并留存书面授权记录。
     
   • 风险防范：若未安排替代人员，可能面临监管部门责令改正、警告或罚款（如《医疗器械监督管理条例》第八十四条）。建议立即补签授权文件，并记录离岗原因、时间及替代人员信息。

2. 若质量负责人长期不在岗（如离职、未到岗）

   • 法律义务：眼镜店需在质量负责人离职后15日内，向原发证部门申请变更或注销《医疗器械经营许可证》（若涉及第三类医疗器械）。未及时变更的，可能被吊销许可证（《医疗器械经营监督管理办法》第十六条）。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即启动招聘或内部调配，确保新负责人到岗前有临时替代方案；
       
     • 向市场监管部门提交变更申请，附原负责人离职证明、新负责人资质证明（如学历、职称证书）；
       
     • 若暂停经营，需办理停业手续并公示，避免无证经营风险。

3. 若质量负责人“挂证”不在岗（名义在岗实际未履职）

   • 法律后果：此行为涉嫌违反《医疗器械经营质量管理规范》中“质量负责人需在职在岗”的要求，可能被认定为“提供虚假资料”而面临罚款（如《医疗器械监督管理条例》第八十三条），甚至吊销许可证。
     
   • 应对措施：立即终止挂证行为，如实向监管部门说明情况，主动整改并提交整改报告；若已因此被处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：眼镜店质量负责人的在岗情况直接影响经营合规性，建议定期自查人员资质与履职记录。若遇到监管检查或处罚争议，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据材料提供法律分析。