“靠企吃企”是否构成犯罪，不能一概而论，需要结合具体行为性质和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若“靠企吃企”行为涉及贪污、受贿等，则构成犯罪

1. 贪污罪：如果行为人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有企业财物，数额较大的，就可能构成贪污罪。例如，企业管理人员通过虚报费用、截留公款等方式将企业资金据为己有，就属于贪污行为。

2. 受贿罪：如果行为人利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，就可能构成受贿罪。比如，企业管理人员在业务往来中，收受供应商或合作伙伴的贿赂，为其谋取不正当利益，就属于受贿行为。

二、若“靠企吃企”行为涉及挪用资金、职务侵占等，也可能构成犯罪

1. 挪用资金罪：如果行为人利用职务上的便利，挪用企业资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，就可能构成挪用资金罪。例如，企业管理人员将企业资金挪用至个人账户，用于炒股或赌博等非法活动，就属于挪用资金行为。

2. 职务侵占罪：如果行为人利用职务上的便利，将企业财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。这与贪污罪有些相似，但职务侵占罪的主体通常是非国家工作人员，如企业员工等。比如，企业员工利用管理企业财物的便利，将企业财物私自出售并将所得款项据为己有，就属于职务侵占行为。

三、若“靠企吃企”行为不涉及上述犯罪构成要件，则可能不构成犯罪，但可能违反企业规章制度或职业道德

如果行为人虽然利用了企业的资源或职务便利，但并未达到上述犯罪的构成要件，那么其行为可能不构成犯罪。然而，这种行为仍然可能违反企业的规章制度或职业道德，企业可以依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果行为人的行为给企业造成了损失，企业还可以要求其承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于企业管理人员和员工来说，应当严格遵守法律法规和企业规章制度，不得利用职务便利谋取私利或损害企业利益。
• 如果发现身边有“靠企吃企”的行为，应当及时向企业相关部门或司法机关举报，以维护企业的合法权益和正常的市场秩序。
• 如果自己不小心涉及了类似行为，应当立即停止并主动向企业或司法机关说明情况，争取从轻或减轻处理。

后续行动指引：

• 如果您或您身边的人遇到了“靠企吃企”相关的问题，或者对某个具体行为是否构成犯罪有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。