劳务派遣经营许可证确实是法律强制规定的，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国行政许可法》所制定的《劳务派遣行政许可实施办法》的明确要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与目的

《劳务派遣行政许可实施办法》的出台，旨在规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，并促进劳务派遣市场的健康发展。该办法通过设定一系列严格的条件和程序，确保只有具备相应资质和能力的单位才能从事劳务派遣业务。

二、劳务派遣经营许可证的必要性

1. 法定要求：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，任何单位或个人在未经许可的情况下，均不得从事劳务派遣业务。这是法律对劳务派遣市场准入的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 资质审核：要获得劳务派遣经营许可证，申请单位必须满足一系列法定条件，包括注册资本不少于200万元人民币、有固定的经营场所和设施、符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度等。这些条件的设定，旨在确保申请单位具备从事劳务派遣业务的基本能力和资质。

3. 监管与合规：获得劳务派遣经营许可证后，单位还需接受人力资源社会保障行政部门的监管和检查，包括经营场所、制度执行、协议签订及劳动者权益保护情况等方面。这有助于确保劳务派遣业务的合规运营，维护劳动者的合法权益。

三、申请与审核流程

1. 申请条件：申请单位需满足注册资本、经营场所、管理制度等法定条件，并准备相应的申请材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、验资报告等。

2. 审核流程：申请材料提交后，人力资源社会保障行政部门将进行实质审查，并在必要时指派工作人员进行核查。审查期限自受理之日起20个工作日内作出决定，可延长10个工作日并告知理由。

3. 决定结果：符合条件的申请单位将获得《劳务派遣经营许可证》，不符合条件的则将被书面通知并说明理由。申请单位有权对决定结果申请行政复议或提起行政诉讼。

四、许可证管理与后续要求

1. 有效期与延续：劳务派遣经营许可证的有效期为3年，持证人需在有效期届满60日前提出延续申请。逾期未作决定的，视为准予延续。

2. 变更与注销：在许可证有效期内，如发生名称、住所、法定代表人等变更情况，持证人需及时提出变更申请。同时，许可证有效期届满未申请延续、单位终止、许可被撤销或吊销等情形下，许可证将被依法注销。

3. 年度报告与监督检查：持证人需每年提交上一年度经营情况报告，并接受人力资源社会保障行政部门的监督检查。这有助于确保劳务派遣业务的持续合规运营。

五、法律责任

对于未经许可擅自从事劳务派遣业务的单位或个人，将面临责令停止经营、罚款等法律责任。同时，对于涂改、倒卖、出租、出借许可证等违规行为，也将受到相应的法律处罚。

综上所述，劳务派遣经营许可证是法律强制规定的必备证件，对于经营劳务派遣业务的单位具有法律上的必要性。申请单位应严格遵守相关规定，确保合法合规经营，以维护劳动者的合法权益和劳务派遣市场的健康发展。