人力资源外派证并非强制性要求，其是否需要取决于具体的业务范围。以下是详细分析：
一. 劳务派遣业务的许可证要求
劳务派遣证：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。这意味着，开展劳务派遣业务必须要有劳务派遣经营许可证，即劳务派遣证。
人力资源服务许可证：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳务派遣业务需要人力资源服务许可证，但根据《人力资源市场暂行条例》的相关规定，如果人力资源企业想要从事劳务派遣业务，除了需要满足一般的经营性人力资源服务机构的条件外，还必须特别取得人力资源服务许可证。然而，这一要求可能因地区或行业的具体规定而有所不同。
二. 其他人力资源服务业务的许可证要求
职业中介活动：根据《人力资源市场暂行条例》的相关规定，从事职业中介活动需取得人力资源服务许可证。这是开展此类业务的法定要求，未取得许可证的公司不得从事相关职业中介活动。
其他人力资源服务：若劳务公司计划开展如人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等其他人力资源服务业务，虽然无需取得人力资源服务许可证，但应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
三. 我的建议
详细了解法律法规：由于不同地区和行业可能存在差异，我建议劳务派遣公司在开展业务前详细了解并遵守相关法律法规和行业标准，以确保合规经营。
咨询专业机构：如有必要，可以咨询当地的人力资源社会保障行政部门或法律专业机构，以获取最准确和最新的信息。
综上所述，人力资源外派证（在此情境下可能指的是劳务派遣证或人力资源服务许可证）是否为强制性要求，取决于具体的业务范围和地区、行业的具体规定。因此，无法一概而论，需要根据实际情况进行判断。