结论前置：员工因报经销商费用被公司辞退，是否可以起诉公司，这取决于公司辞退行为的合法性。若公司辞退行为违法，员工当然可以起诉公司；若公司辞退行为合法，则员工起诉可能面临败诉风险。以下从多个角度进行分析：

一、公司辞退行为的合法性判断

1. 辞退理由的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司仅以员工报经销商费用为由辞退，且该行为并未违反公司规章制度或未给公司造成重大损害，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…。

2. 辞退程序的合法性：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也必须按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。若公司未按照法定程序辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十三条等相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。

二、员工起诉公司的可能性及后果

1. 若公司辞退行为违法：

   • 员工可以起诉公司，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 若公司辞退行为合法：

   • 员工起诉公司可能面临败诉风险，且可能需要承担诉讼费用等不利后果。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司辞退行为相关的证据，如辞退通知、公司规章制度、员工手册、工作记录、报销凭证等，以证明公司辞退行为的合法性或违法性。

2. 咨询专业律师：

   • 在决定起诉前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉的可行性和风险。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。

3. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼前，员工可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

4. 提起诉讼：

   • 若员工决定起诉公司，应按照法定程序向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，并提交相关证据和材料。

综上所述，员工因报经销商费用被公司辞退是否可以起诉公司，取决于公司辞退行为的合法性。若公司辞退行为违法，员工可以起诉公司并要求支付赔偿金；若公司辞退行为合法，则员工起诉可能面临败诉风险。因此，在决定起诉前，员工应充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。