针对您提出的“辞职拉长不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的困扰。不过别担心，根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以为您详细解答这个问题。

首先，要明确的是，劳动者在决定离职时，是有权利按照法定程序提出辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“书面形式”和“提前通知”，只要您做到了这两点，就满足了法律的要求。

接下来，针对您提到的“拉长不批”的情况，其实用人单位的批准并不是劳动者离职的必要条件。也就是说，即使拉长（或上级领导）不批准您的辞职申请，只要您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知了用人单位，那么到了通知期满的那一天，您就有权离职。

当然，为了保障自己的权益，您在提出辞职申请时，最好能够保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以证明您已经按照法律要求提前通知了用人单位，有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

另外，如果您没有提前三十日提出离职，或者直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。因此，建议您一定要按照法律要求提前通知用人单位。

最后，如果到了通知期满的那一天，用人单位仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，辞职是劳动者的合法权利，只要您按照法律要求提前通知用人单位并保留好相关证据，就可以顺利离职。希望这个解答能够帮助到您。