结论：公司要求在未做鉴定的情况下拍摄下班照，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合拍摄目的、方式及是否侵犯员工权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、拍摄下班照的目的与合法性

1. 正常管理需要：

   • 如果公司拍摄下班照是出于正常的考勤管理、安全监控或工作记录等目的，且拍摄方式合理、不侵犯员工隐私，那么这一行为通常是合法的。
   • 例如，公司为了确认员工是否按时下班，在公共区域（如门口、走廊）安装摄像头进行拍摄，且提前告知员工并征得同意，这种拍摄行为一般被视为合法。

2. 非法目的：

   • 如果公司拍摄下班照是为了非法目的，如侵犯员工隐私、进行不正当的监控或用于其他非法活动，那么这一行为就是违法的。
   • 例如，公司未经员工同意，在更衣室、洗手间等私密场所安装摄像头进行拍摄，或者将拍摄到的员工照片用于非法用途，如出售、传播等，这些行为都构成违法。

二、拍摄下班照的方式与合法性

1. 合理方式：

   • 公司在拍摄下班照时，应采取合理的方式，避免对员工造成不必要的困扰或侵犯其权益。
   • 例如，公司可以在公共区域设置摄像头，并明确告知员工摄像头的存在和拍摄范围，同时确保摄像头不会拍摄到员工的私密部位或敏感信息。

2. 不合理方式：

   • 如果公司采取不合理的方式拍摄下班照，如强行要求员工摆拍、在私密场所拍摄或未经同意使用拍摄设备等，那么这一行为就可能构成违法。
   • 例如，公司要求员工在特定时间、特定地点摆拍下班照，并以此作为考勤或绩效的依据，这种行为可能侵犯员工的自主权和尊严。

三、员工权益的保护

1. 知情权：

   • 员工有权知道公司拍摄下班照的目的、方式、范围及照片的使用情况等信息。公司应提前告知员工并征得其同意后再进行拍摄。

2. 隐私权：

   • 员工享有隐私权，公司不得侵犯员工的隐私。如果拍摄行为涉及员工的私密部位或敏感信息，公司应采取必要的措施进行保护，如模糊处理、加密存储等。

3. 拒绝权：

   • 如果员工认为公司的拍摄行为侵犯了其权益或不合理，员工有权拒绝拍摄或要求公司停止拍摄。公司应尊重员工的意愿并妥善处理相关事宜。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 如果员工对公司要求拍摄下班照的行为有疑问或不满，可以与公司进行沟通，了解拍摄的目的、方式及照片的使用情况等信息，并表达自己的意见和诉求。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的拍摄行为侵犯了其权益或违法，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉举报等。

包燕律师提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。