请假10个月扣了工资，是否影响年假以及是否合法，这主要取决于请假的原因和性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假原因与年假的关系
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当予以保障。
- 如果职工因个人原因（如旅游、处理私事等）请假，且请假期间不享受工资待遇，那么这种请假通常不会影响职工的带薪年休假。因为带薪年休假是职工的独立权利，与请假无关。
特殊请假情况：
- 如果职工因病或非因工负伤请假，且请假时间较长（如超过一定天数），那么根据相关规定，职工可能不享受当年的带薪年休假，或者年休假天数会相应减少。但这种情况下的请假，通常不是单位主动扣减工资，而是根据职工的实际出勤情况和病假工资规定来执行。
- 另外，如果职工因工作原因（如参加培训、执行任务等）请假，且请假期间工资照发，那么这种请假更不会影响职工的带薪年休假。
二、扣工资与合法性的分析
合法扣减工资的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位在特定情况下可以扣减职工的工资，如职工因本人原因给单位造成经济损失、职工违反单位规章制度等。但这些扣减必须合法、合理，且不能超过法定限度。
- 如果职工因请假（非病假或非因工负伤）导致单位需要临时安排其他人员顶替工作，从而产生额外费用，单位通常不能直接从职工工资中扣减这些费用。单位应该通过其他合理方式（如与职工协商、调整工作安排等）来解决。
非法扣减工资的情况：
- 如果单位无正当理由（如非因职工原因、非法定扣减情形等）扣减职工工资，那么这种行为是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在您的情况下，如果请假10个月是因为非病假或非因工负伤的原因，且单位直接扣减了您的工资，那么您需要仔细审查单位的扣减行为是否合法。如果认为不合法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体建议
- 审查请假原因和性质：首先明确您请假的原因和性质，是病假、非因工负伤假还是其他原因。这有助于判断单位扣减工资的行为是否合法。
- 查阅单位规章制度：查阅单位的规章制度，了解单位对于请假和工资扣减的具体规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么单位的规定是无效的。
- 与单位协商或投诉：如果您认为单位的扣减行为不合法，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，请假10个月扣了工资是否影响年假以及是否合法，取决于请假的原因和性质以及单位扣减工资的行为是否合法。如果您对此有疑问或认为单位的做法不合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。