村医负责人在不知情的情况下被强制性调岗，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
   • 如果村医负责人与用人单位（如乡镇卫生院或相关卫生管理部门）签订的劳动合同中明确规定了工作岗位，且未约定用人单位可以单方面调岗的情形，那么用人单位在未经村医负责人同意的情况下强制调岗，就违反了劳动合同法的规定。

2. 从行政管理的角度：

   • 村医作为基层医疗卫生服务的重要力量，其岗位调整可能受到相关卫生行政部门的监管。然而，即便出于行政管理需要，调岗也应当遵循合法、合理、公正的原则，并确保村医负责人的知情权、参与权和申诉权。
   • 如果调岗决定未经过正当程序，如未征求村医负责人的意见、未进行充分的解释和说明，或者调岗决定缺乏合理的依据和理由，那么这种强制调岗的行为也可能构成违法或不当行政。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 除了法律层面的考量，我们还需要考虑调岗的合理性。如果调岗是基于工作需要、村医负责人的能力匹配度、以及岗位的实际情况等因素进行的，且调岗后村医负责人的待遇、工作环境等未发生不利变化，那么这种调岗可能具有一定的合理性。
   • 但即便如此，用人单位也应当事先与村医负责人进行充分的沟通和协商，确保其了解调岗的原因、目的和后果，并尊重其意愿和选择。

针对此情况，建议村医负责人采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
• 查阅劳动合同：仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作岗位、调岗等条款的规定。
• 寻求法律援助：如果认为用人单位的调岗行为违法或不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。

若村医负责人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。