结论：合同到期后公司不续签，超过一定期限后员工自己不想做了，是否能够获得赔偿，需分情况讨论。一般来说，若公司不续签合同，员工有权获得经济补偿；但若员工因个人原因主动离职，则通常无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不续签合同的情况
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不续签的赔偿情况：
- 若公司明确表示不续签合同，且不符合上述“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，则员工有权要求公司支付经济补偿。
二、员工因个人原因主动离职的情况
无赔偿的法律依据：
- 若员工在合同到期后，因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动选择不续签合同，且未与公司就续签事宜进行协商或公司已明确表示愿意续签但员工拒绝，则员工通常无法获得经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 需要注意的是，若公司在合同到期前或到期后存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工因此选择离职的，有权要求公司支付经济补偿。但这种情况下的离职原因并非“合同到期不续签”，而是公司的违法行为导致的。
三、关于“超过几天后自己不想做了”的说明
- 合同到期后，无论超过多少天，员工选择离职的原因（是公司不续签还是个人原因）都是决定是否获得赔偿的关键因素。若公司未表示不续签，而员工因个人原因选择离职，则无法获得赔偿；若公司明确表示不续签，则员工有权要求赔偿。
建议：
- 若您遇到合同到期后公司不续签的情况，且您希望获得经济补偿，建议先与公司进行协商，明确公司的态度。若公司拒绝续签或未就续签事宜进行明确答复，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 若您因个人原因选择不续签合同，建议提前与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
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