有刑事案件记录的人是否能进入安井食品厂工作，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业招聘政策：

   • 每个企业都有其独特的招聘政策和标准，这些政策可能涉及应聘者的教育背景、工作经验、技能水平，以及是否有犯罪记录等。
   • 安井食品厂作为一家食品生产企业，可能会特别关注应聘者的诚信记录和食品安全意识，但这并不意味着有刑事案件记录的人就一定无法入职。具体还需看该厂的招聘政策以及对应聘者犯罪记录的考量程度。

2. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（如是否涉及暴力、欺诈、食品安全等）以及犯罪的严重程度，都会影响企业对应聘者的评价。
   • 如果犯罪记录与食品安全、诚信等直接相关，那么这可能会成为应聘者入职的障碍。因为食品生产企业需要确保员工具备高度的诚信和食品安全意识，以维护企业的声誉和消费者的健康。

3. 法律法规的限制：

   • 在某些情况下，法律法规可能对特定行业或岗位的招聘设置限制，特别是当这些行业或岗位涉及公共安全、健康等重要领域时。
   • 然而，就目前所知，并没有明确的法律法规规定有刑事案件记录的人不能进入食品生产企业工作。这主要取决于企业的自主招聘政策和对应聘者的综合评价。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际招聘过程中，不同企业对于有犯罪记录应聘者的态度可能因企业规模、文化、行业地位等因素而有所不同。
   • 一些企业可能更加注重应聘者的能力和潜力，愿意给予有犯罪记录的人改过自新的机会；而另一些企业则可能更加谨慎，倾向于选择没有犯罪记录的应聘者。

建议：

• 如果你有刑事案件记录，并希望进入安井食品厂或其他食品生产企业工作，我建议你首先了解该厂的招聘政策，特别是关于犯罪记录方面的规定。
• 同时，你也可以尝试通过提升自己的技能水平、积累相关工作经验、展示良好的诚信态度等方式，来增加自己入职的机会。
• 如果你对具体的招聘政策或法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。