在计算人身损害赔偿中的平均工资时，病假工资通常不应被扣除，但具体是否扣除需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的性质与法律规定

病假工资是劳动者在病假期间依法享受的待遇，其性质属于工资的一部分。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。这表明，病假工资是劳动者在特定情况下（即病假期间）应得的合法收入。

二、人身损害赔偿中平均工资的计算原则

在人身损害赔偿案件中，计算受害者的平均工资通常是为了确定其因伤害而遭受的损失，包括误工费等。这一计算应当基于受害者实际获得的收入，以反映其真实的收入水平。因此，在计算平均工资时，应当考虑受害者所有合法收入，包括正常工作期间的工资以及病假期间的病假工资。

三、病假工资是否应扣除的实际情况分析

1. 若病假工资已实际发放：

   • 在这种情况下，病假工资作为受害者实际获得的收入，应当被纳入平均工资的计算中。因为这部分收入是受害者因病假而减少的正常工作收入的一部分补偿，反映了其真实的收入水平。

2. 若病假工资未发放或发放不足：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，或者支付的病假工资低于法定标准，那么在计算平均工资时，应当考虑受害者因未获得或未足额获得病假工资而遭受的损失。这可能意味着在计算误工费时，需要按照受害者正常工作期间的工资水平来计算，以弥补其因病假而减少的收入。

四、特殊情况下的考虑

• 如果病假期间与伤害无关：例如，受害者在受伤前已经因其他原因处于病假状态，且该病假与后续的伤害无关。在这种情况下，病假工资可能不被视为因伤害而减少的收入，因此在计算因伤害导致的平均工资时可能不被考虑。但这种情况需要具体分析，并可能需要法律专业人士的介入来确定。
• 如果伤害导致长期病假：如果伤害导致受害者需要长期病假，且病假工资低于其正常工作期间的工资，那么在计算平均工资时，应当考虑这一差异，并可能按照正常工作期间的工资水平来计算误工费，以更准确地反映受害者的实际损失。

五、建议与结论

• 建议受害者保留相关证据：包括病假条、工资单、银行流水等，以证明其病假期间的收入情况。
• 咨询专业律师：在处理人身损害赔偿案件时，涉及复杂的法律计算和证据收集，建议受害者咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，在计算人身损害赔偿中的平均工资时，病假工资通常不应被扣除，但具体是否扣除需结合实际情况和法律规定来判断。如果受害者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。