您好，关于劳动法中病假扣工资的计算方法，这是一个涉及多个因素的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，病假工资的计算并非全国统一标准，而是由各地的地方性法规和政策具体规定。但通常，我们会遵循一定的原则来进行计算，这主要包括确定计算基数和病假工资系数。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了您的月工资，那么这个约定的工资就是计算病假工资的基数。如果实际履行的工资与劳动合同约定不一致，那么以实际履行的工资为准。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）中有约定，那么以集体合同约定的病假工资基数为准。

3. 默认情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。如果协商无果，或者没有进行协商，那么假期工资的计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资系数的应用

病假工资系数与您的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。具体标准可能因地区而异，但一个常见的标准是：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数

四、扣除金额的计算

扣除金额 = 正常工资 - 病假工资

但这里需要特别注意的是，各地区对于病假工资有最低标准规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。如果按上述公式计算出的病假工资低于此标准，那么应按照当地最低工资标准的80%来发放。

五、举例说明

假设您的正常月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假1个月，且您所在地区最低工资标准的80%为2000元。

1. 计算基数：由于劳动合同无特殊约定，我们按正常出勤月工资的70%来计算，即3500元作为基数。这个基数高于最低工资标准2000元，所以是有效的。

2. 计算系数：您的连续工龄满2年不满4年，所以系数为70%。

3. 病假工资 = 3500元 × 70% = 2450元

4. 扣除金额 = 5000元 - 2450元 = 2550元

但在这个例子中，如果2450元低于您所在地区最低工资标准的80%（即2000元，实际上这个例子中2450元是高于2000元的，所以不需要调整），那么应按照2000元来发放病假工资，不过这种情况在本例中并未发生。

综上所述，病假工资的计算需要综合考虑计算基数、计算系数以及地区最低工资标准。在实际操作中，建议您先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，您可以及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。