在交通事故中，事业单位上班的人员如果因事故住院，是有权获得误工费的。以下是对这一问题的详细分析：

误工费的基本概念

误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。这种损失是实际存在的，且应当由责任方进行赔偿。无论是事业单位员工还是其他职业的人员，只要因交通事故导致误工，都有权要求赔偿误工费。

事业单位员工误工费的计算依据

对于事业单位员工而言，误工费的计算通常基于其实际减少的收入。这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。如果因事故导致无法正常工作，这些收入减少的部分就应当作为误工费进行赔偿。

误工费的赔偿原则

1. 实际损失原则：误工费的赔偿应当基于受害人的实际损失进行计算。即，赔偿金额应当等于受害人因事故导致的实际收入减少部分。
2. 合理性原则：误工费的赔偿应当合理，不能过高或过低。过高可能导致赔偿方承担不必要的经济负担，过低则无法充分补偿受害人的实际损失。

具体操作与注意事项

1. 保留证据：为了证明误工费的实际损失，受害人需要保留相关的证据，如工资单、奖金单、医院出具的病假证明等。这些证据将有助于在赔偿过程中证明受害人的实际损失。
2. 协商与诉讼：在交通事故发生后，受害人可以与责任方进行协商，就误工费的赔偿金额达成一致。如果协商不成，受害人可以通过法律途径提起诉讼，要求责任方赔偿误工费。
3. 考虑其他因素：除了误工费外，受害人还可能因交通事故产生其他费用，如医疗费、护理费、交通费等。这些费用也应当由责任方进行赔偿。在协商或诉讼过程中，受害人可以一并提出这些赔偿要求。

特殊情况说明

如果事业单位员工在事故发生时处于休假、病假等非工作状态，且因此未产生实际收入减少，那么可能无法获得误工费赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

总结与建议：在交通事故中，事业单位上班的人员如果因事故住院并导致收入减少，有权要求责任方赔偿误工费。为了顺利获得赔偿，建议受害人保留好相关证据，并与责任方进行积极协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径提起诉讼。如果您在交通事故赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。