关于“在行政单位上班交通事故误工费”的问题，我可以给你一个明确的结论：行政单位工作人员因交通事故导致的误工费是需要赔偿的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和计算方式。

误工费赔偿依据

根据《民法典》第1179条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确指出了误工费是交通事故赔偿项目之一，适用于所有因交通事故导致收入减少的受害人，包括行政单位工作人员。

误工费计算方式

1. 计算公式：误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。其中，误工收入根据受害人的实际收入情况确定，误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2. 误工时间的确定：

   • 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 如果受害人只是暂时受伤，误工时间则根据医疗机构出具的病假证明或休假证明来确定。

3. 误工收入的确定：

   • 对于有固定收入的受害人，如行政单位工作人员，误工费按照实际减少的收入计算。这通常意味着，如果受害人因交通事故导致工资或奖金等收入减少，那么减少的部分就是误工费。
   • 如果受害人无固定收入，或者无法证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

举例说明

假设一位行政单位工作人员因交通事故受伤，导致一个月无法上班，其月工资为5000元。那么，他的误工费就是5000元/月×1月=5000元。如果他的实际收入减少更多，比如因为受伤导致年终奖或绩效奖减少，那么这些减少的收入也应该计入误工费中。

综上所述，行政单位工作人员因交通事故导致的误工费是需要赔偿的，且赔偿金额应根据受害人的实际收入减少情况和误工时间来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。