结论：员工因违反工作纪律导致单位损失，单位在一定条件下是可以追回损失的，但具体能否追回及追回的方式和程度，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律责任角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因违反工作纪律造成单位损失应承担的赔偿责任，那么单位有权依据合同约定要求员工赔偿。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 此外，如果员工的违法行为同时触犯了其他法律法规（如《刑法》中的职务侵占罪、挪用资金罪等），单位还可以依法追究员工的刑事责任，并附带民事赔偿。
二、实际损失与因果关系角度
实际损失的存在：
- 单位需要证明因员工违反工作纪律而实际遭受了损失，且该损失与员工的行为之间存在直接的因果关系。
损失的计算与证明：
- 单位应提供充分的证据来证明损失的具体数额和计算方式，如财务报表、合同、发票等。如果损失难以直接计算，单位可以委托专业机构进行评估或鉴定。
三、赔偿方式与限度角度
赔偿方式：
- 单位可以与员工协商赔偿方式，如一次性赔偿、分期赔偿等。如果协商不成，单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追回损失。
赔偿限度：
- 如前所述，根据《工资支付暂行规定》，单位从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求，避免过度赔偿导致员工生活困难。
四、特殊情况与例外
员工过错程度：
- 如果员工违反工作纪律的行为是故意或重大过失造成的，单位追回损失的可能性较大；如果员工只是轻微过失或一般过失，单位追回损失的难度可能较大，且赔偿金额也可能相对较低。
单位管理责任：
- 如果单位在管理上存在疏忽或漏洞，导致员工能够违反工作纪律并造成损失，那么单位在追回损失时可能需要承担一定的管理责任，即赔偿金额可能会相应减少。
建议：如果单位遇到员工因违反工作纪律导致损失的情况，建议首先与员工进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商不成，单位可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追回损失。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。