员工在劳动仲裁时一般不可以直接向公司索要同岗员工的社保记录，但在特定情况下可通过仲裁机构或法院调取作为证据使用。以下从不同角度进行分析：

1. 从直接索要的角度：

   • 社保记录属于员工的个人隐私信息，受到法律保护。公司没有义务直接向某一员工提供其他同岗员工的社保记录。员工直接向公司索要，公司有权拒绝，且这种直接索要的行为可能侵犯其他员工的隐私权。

2. 从劳动仲裁证据调取的角度：

   • 在劳动仲裁过程中，如果员工认为公司存在未依法为其缴纳社会保险等违法行为，且需要同岗员工的社保记录作为比较或证明公司存在普遍性违法行为的证据，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁机构调取相关证据。
   • 仲裁机构在审查员工的申请后，如果认为有必要，会向公司发出调取证据的通知，要求公司提供相关社保记录。但这一过程是由仲裁机构主导，而非员工直接向公司索要。

3. 从法院诉讼证据调取的角度：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工同样可以申请法院调取同岗员工的社保记录作为证据。
   • 法院在审查员工的申请后，会依法决定是否调取相关证据。如果法院认为该证据对于案件的审理具有必要性，会向公司发出调取证据的通知书。

建议：

• 如果你在劳动仲裁或诉讼过程中需要同岗员工的社保记录作为证据，应当通过合法的途径，即向仲裁机构或法院提出申请，由它们来调取相关证据。
• 在提出申请时，要明确说明调取证据的目的和必要性，以及该证据与案件的关联性，以便仲裁机构或法院能够依法作出决定。

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