核心结论：员工送错货至国外，赔偿问题需结合具体情形判断，主要涉及责任划分、损失计算及赔偿方式，以下分情况说明：

1. 若员工因故意或重大过失送错货
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工明知货物目的地却故意送错，或因严重疏忽（如未核对地址、未确认运输单据）导致货物错送，需对雇主或客户承担赔偿责任。

   • 赔偿范围：包括直接损失（如货物运输费用、关税、仓储费）和间接损失（如客户索赔、合同违约金）。若货物因错送无法追回或损坏，还需赔偿货物价值。
     
   • 例外情形：若雇主未提供明确指示（如未书面确认目的地），或存在管理疏漏（如未审核运输单据），可能减轻员工责任。

2. 若员工因一般过失送错货
   若员工仅因轻微疏忽（如未仔细核对地址）导致错误，且雇主未尽到合理管理义务（如未提供标准化操作流程），赔偿责任可能由双方分担。根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可减轻侵权人责任。

   • 赔偿比例：法院可能根据双方过错程度（如员工疏忽程度、雇主管理漏洞）划分责任，例如员工承担30%、雇主承担70%。

3. 若因第三方原因导致送错货
   若错误由第三方（如物流公司、货运代理）造成，员工和雇主可向第三方追偿。根据《民法典》第1203条，因产品缺陷造成损害的，被侵权人可向生产者或销售者索赔；类似地，物流环节的过错可由责任方承担。

   • 操作建议：雇主应保留运输合同、签收单据等证据，以便向第三方主张权利。

实务建议：

• 雇主角度：立即联系物流方尝试拦截货物，评估损失并固定证据（如运输单据、客户索赔函）；若员工存在过错，可依据内部规章制度（如《员工手册》）追究责任，但需确保制度合法且已告知员工。
  
• 员工角度：若被要求赔偿，可要求雇主提供损失证明，并核查自身过错程度；若认为雇主管理存在漏洞，可主张减轻责任。
  

提示：具体案件需结合合同条款、过错证据及当地司法实践判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询。