关于请假先扣补休的时间还是年假的问题，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质与规定

   • 年休假：是法律赋予职工的一项休息权利，旨在保障职工在工作之余有时间休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 补休：通常指的是因工作需要，职工在休息日或法定节假日加班后，用人单位安排的其他休息时间以补偿加班的时间。补休并非法律直接规定的权利，而是基于用人单位与职工之间的协商或用人单位的规章制度。
   • 事假：是职工因个人原因需要请假离开工作岗位的情况，法律对于事假并没有明确详细的规定，一般需要经过用人单位的批准。

2. 用人单位规章制度的作用

   • 如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，职工请事假时应优先使用年休假或补休，并且该规章制度已经向职工公示或者告知职工，那么用人单位可以按照规定先扣除年休假或补休。
   • 若用人单位没有在规章制度中对请事假与年休假、补休的扣除顺序作出规定，则不能擅自先扣除年休假或补休。

3. 实际操作中的常见做法

   • 在一般的公司操作流程中，如果员工有事需要请假，公司会首先考量员工的年休假余额。若年休假还有剩余，通常会优先使用年休假来抵扣事假；若年休假已经用完，再考虑是否使用补休（如果公司有补休制度且员工有补休余额）。若年休假和补休均已用完，员工仍需请事假，则按事假的规定处理，这可能意味着请假期间没有工资或按照其他方式计算工资。
   • 但需注意的是，这并非硬性法律规定，而是基于公司实际运营需要和员工权益平衡考虑的操作流程。

4. 特殊情况处理

   • 如果职工请事假是由于特殊的、紧急的个人原因，且职工希望保留年休假或补休用于后续的休息或其他安排，用人单位在合理的情况下应予以考虑，不宜强行先扣除年休假或补休。
   • 例如，员工因家人突发重病需要照顾而请事假，若员工提出希望保留年休假或补休，用人单位应尊重员工的意愿。

5. 建议与指导

   • 为确保自身权益得到妥善保障，建议职工在请事假前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请事假时年休假和补休的扣除顺序。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司的HR部门咨询以获取最准确的信息和指导。
   • 同时，用人单位也应完善自身的规章制度，明确请事假与年休假、补休的扣除顺序和相关规定，以确保管理的规范性和合法性。

总结来说，请假先扣补休的时间还是年假，并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在处理这类问题时，建议职工和用人单位都仔细查阅相关规定，并遵循公平、合理的原则进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。