商场管理人员是否可以被调到监控室工作，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需确保调岗的合法性与合理性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容以及可能的岗位变动条款，那么用人单位在符合合同约定的条件下，是有权对劳动者进行调岗的。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗条款，或者调岗条款不明确、不具体，那么用人单位在调岗时就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序、条件以及劳动者的权利与义务，那么用人单位在调岗时就需要遵循这些规定。
   • 但规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么劳动者有权拒绝执行。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同和规章制度都允许调岗，用人单位在调岗时也必须确保调岗的合法性与合理性。这包括调岗的目的必须正当、调岗后的工作岗位与劳动者的能力相匹配、调岗不会给劳动者造成过大的负担或损失等。
   • 如果调岗缺乏合法性与合理性，比如出于恶意打压、报复等目的进行调岗，或者调岗后的工作岗位与劳动者的能力严重不匹配，导致劳动者无法胜任工作，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于商场管理人员而言，如果面临被调到监控室工作的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调岗的合法性与合理性。
   • 如果认为调岗存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，商场管理人员是否可以被调到监控室工作，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你面临类似的情况，或者有任何关于劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。