您好，关于工伤拆内固定二次手术的工伤假时长，这并不是一个简单直接就能给出具体月数的问题，因为它受到多个因素的综合影响。

首先，假期时长的一个重要依据是医疗机构的意见。工伤拆内固定手术作为工伤后续治疗的一部分，医疗机构会根据您的具体病情、手术情况以及身体恢复状况，综合评估后给出建议休息的时间。这是确定假期时长非常关键的一环。

其次，各地通常会制定工伤职工停工留薪期分类目录。这个目录会依据不同的工伤部位、损伤类型等，对停工留薪期的一般期限作出规定。您和用人单位可以参照这个目录来初步确定假期时长，但具体还需结合您的实际情况。

如果用人单位与您对停工留薪期的期限存在争议，无法协商一致，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会组织专家进行确认，并给出最终的停工留薪期结论。

关于假期时长的限制，根据相关规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或者情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，这确保了您在接受治疗和恢复期间的基本生活保障。

因此，我建议您在进行工伤拆内固定手术前，先咨询医疗机构并获取详细的休假建议书或病假证明。如果对假期时长有争议，及时与用人单位沟通，并寻求劳动能力鉴定委员会的确认。同时，也要了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的待遇保障。希望这些信息能对您有所帮助。