结论先行：做错事情后想要辞职，你可以选择主动辞职或等待公司处理后再决定是否辞职，但无论哪种方式，都需遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、主动辞职的情况
提前通知与书面形式：
- 如果你因做错事情而主动想要辞职，根据《劳动合同法》的规定，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 示例：你可以写一封辞职信，明确表达你的辞职意愿、辞职原因（虽然做错事情，但无需详细阐述具体错误）、以及预计的离职日期。
工作交接与离职手续：
- 在离职前，你需要与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。
- 同时，你还需要按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
法律后果与责任承担：
- 如果你因做错事情给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。但这并不影响你辞职的权利，只是你需要在离职前或离职后与用人单位协商解决赔偿问题。
- 注意：如果用人单位以你做错事情为由拒绝支付工资或福利，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、等待公司处理后再决定是否辞职的情况
公司可能的处理方式：
- 如果你做错事情后，公司可能会根据你的错误程度和公司的规章制度对你进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在公司处理期间，你可以观察公司的态度和处理结果，再决定是否辞职。
如果公司决定解雇你：
- 如果公司因你做错事情而决定解雇你，你需要确认解雇是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工必须符合法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司解雇你违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，你可以考虑是否接受公司的解雇决定，或者通过法律途径维护自己的权益。
如果公司决定不解雇你：
- 如果公司决定对你进行警告、罚款或降职等处理，但并未解雇你，你可以根据公司的处理结果和自己的职业规划来决定是否继续留在公司。
- 如果你认为公司的处理不公平或不合理，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
三、特别提醒
- 保留证据：无论你选择哪种方式辞职，都建议你保留好与辞职相关的证据，如辞职信、工作交接单、离职手续办理记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用。
- 咨询专业意见：如果你对辞职过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议你及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助。
最后，做错事情后想要辞职是一个需要谨慎处理的问题。你需要根据自己的实际情况和公司的态度来决定是否辞职以及如何辞职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。