屡次犯错后辞职，应首先评估错误性质与后果，再按照法定流程办理辞职手续。以下是详细的步骤和建议：

一. 评估错误性质与后果

• 评估所犯错误的性质及可能带来的后果。如果错误未造成严重后果或可通过与用人单位协商进行补救，那么离职可能不是唯一的选择。

二. 与用人单位沟通

• 与用人单位沟通，说明错误原因及自己的离职意愿。双方可协商解决方案，如调整工作岗位、改进工作流程或进行培训等，以避免类似错误的再次发生。

三. 按照法定流程办理辞职手续

• 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
• 试用期内员工需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
• 提交辞职报告或离职申请书，详细说明原因、离职时间，并手动签名。
• 办理离职手续，包括离职申请单的逐项审批、离职物品交接、结算申请等。
• 获取离职证明，并保存好相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。

四. 注意离职后的责任与义务

• 离职后，仍需承担因违反劳动合同或法律规定而给用人单位造成损失的赔偿责任。如果用人单位有证据证明劳动者的错误给其造成了实际损失，可通过法律途径追究劳动者的责任。

五. 心理与职业规划建议

• 正确看待工作出错：每个人在工作中都不可避免会出错，重要的是从错误中学习，尽量减少差错的发生。
• 职业规划：在辞职前，确保有清晰的离职计划，包括财务准备和下一份工作的线索。辞职是一个重大的决定，应经过深思熟虑。

我的观点是，面对工作中的错误，我们应积极寻求解决方案而非直接选择离职。但如果确实认为当前工作不再适合，那么按照法定流程办理辞职手续是必要且重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。