关于员工辞职报告的审批人数，这实际上并非一个由法律直接规定固定数字的问题，而是取决于公司内部的规章制度以及组织架构。不过，我可以为您详细解释一般情况下的审批流程，以便您有一个清晰的了解。

在大多数公司中，员工提交辞职报告后，通常会经历以下几个审批环节：

1. 直接上级审批：

   • 员工首先会将辞职报告提交给其直接上级，如部门经理或主管。
   • 直接上级会评估员工的离职对公司业务的影响，以及是否有必要进行挽留或安排交接工作。

2. 人力资源部门审批：

   • 经过直接上级审批后，辞职报告通常会转至人力资源部门。
   • 人力资源部门会核实员工的离职意愿、离职原因，以及确认离职手续（如工作交接、薪资结算、社保公积金处理等）的安排。

3. 更高层级审批（视公司规模而定）：

   • 在一些大型公司或组织架构较为复杂的公司中，辞职报告可能还需要经过更高层级的审批，如部门总监、副总经理或总经理等。
   • 这一环节主要是为了确保公司高层对员工离职情况有全面的了解，并可能涉及对公司战略、团队稳定等方面的考虑。

特殊情况说明：

• 对于某些关键岗位或特殊情况的员工离职，公司可能会设置更为严格的审批流程，甚至可能涉及董事会或股东会的审议。
• 另外，如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议等特殊条款，其离职审批流程也可能更为复杂。

总结与建议：

• 因此，员工辞职报告需要几个人审批并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和组织架构。
• 如果您作为员工想要了解自己公司的具体审批流程，建议查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者直接咨询人力资源部门。
• 如果您作为公司管理者或人力资源部门工作人员，需要制定或完善辞职审批流程，建议根据公司实际情况和法律法规要求，制定合理、高效的审批机制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。