辞职报告并不需要审批同意才生效，但具体情况需根据辞职类型和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同（预告辞职）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 关键点：在此情况下，劳动者只需履行提前通知的义务，无需等待用人单位的审批同意。一旦通知期满，劳动合同即告解除。
   • 例子：如果劳动者计划在一个月后离职，他只需在今天向用人单位提交书面辞职报告，并明确表明将在一个月后离职。一个月后，无论用人单位是否同意，劳动合同都将自动解除。

2. 劳动者随时通知解除劳动合同（即时辞职）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
   • 关键点：在此情况下，劳动者同样无需等待用人单位的审批同意。一旦劳动者通知用人单位解除劳动合同，且通知到达用人单位时，劳动合同即告解除。
   • 例子：如果用人单位长期拖欠劳动者的工资，劳动者有权随时向用人单位提交书面辞职报告，并明确表明因用人单位违法行为而解除劳动合同。一旦通知到达用人单位，劳动合同即告解除。

3. 关于辞职报告的形式和内容：

   • 虽然法律没有明确规定辞职报告的具体形式和内容，但为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式提交辞职报告，并明确表明辞职的意愿、离职的日期以及可能的原因（如个人发展、家庭原因等）。
   • 关键点：书面辞职报告可以作为劳动者履行提前通知义务的证据，有助于避免后续可能出现的纠纷。

4. 用人单位不批准辞职报告的法律后果：

   • 如果劳动者已经按照法律规定履行了提前通知的义务，但用人单位仍然不批准辞职报告或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位确认劳动合同已解除并办理离职手续。
   • 关键点：在此情况下，用人单位的不批准行为并不影响劳动合同的解除效力。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 辞职报告并不需要审批同意才生效，但劳动者需根据辞职类型和法律规定履行相应的提前通知义务。
• 为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式提交辞职报告，并明确表明辞职的意愿和离职的日期。
• 如果用人单位不批准辞职报告或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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