结论：公司要求重新做劳动能力鉴定且等级降低的情况，您有权对鉴定结果提出异议，并通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动能力鉴定等级降低的合法性分析
鉴定程序合法性：
- 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 若公司单方面要求重新鉴定，需确认是否符合法定程序，即是否由劳动能力鉴定委员会决定重新鉴定，而非公司单方面要求。
鉴定结果变更的合法性：
- 劳动能力鉴定结果可能因医疗情况变化、鉴定标准理解差异等因素而变更。但变更需基于充分的事实和法律依据，且需遵循法定程序。
- 若您认为重新鉴定结果不公正或不合理，有权提出异议。
二、您可采取的维权措施
申请再次鉴定：
- 根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 操作建议：在收到重新鉴定结果后，若认为不公正，应及时向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并准备充分的医疗证据和鉴定材料。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若您认为劳动能力鉴定委员会的鉴定行为侵犯了您的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 操作建议：在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体程序和要求，并准备充分的证据材料。
与公司协商或调解：
- 在采取法律途径前，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 操作建议：在协商或调解过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤认定、劳动能力鉴定相关的证据材料，包括医疗记录、鉴定报告、沟通记录等。
- 重要性：证据是维护自身权益的关键，务必妥善保管。
及时行动：
- 劳动能力鉴定和维权程序均有时间限制，务必在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
- 具体时限：如再次鉴定申请需在收到鉴定结论之日起15日内提出。
寻求专业帮助：
- 劳动工伤领域涉及复杂的法律程序和专业知识，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
- 我的角色：作为专业律师，我擅长处理债权债务、劳动纠纷、建设工程领域的问题，您可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：面对公司要求重新做劳动能力鉴定且等级降低的情况，您有权对鉴定结果提出异议，并通过申请再次鉴定、行政复议、行政诉讼或与公司协商调解等途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好证据材料，及时采取行动，并寻求专业律师的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。