结论：单位奖金签字后反悔是否可行，需根据具体情况判断，一般而言，若签字行为合法有效且不存在法定可撤销情形，则反悔可能不被支持；若存在法定可撤销情形，如欺诈、胁迫等，则可依法主张撤销。

详细分析：

1. 签字行为的法律效力：

   • 签字作为民事法律行为的一种形式，通常具有确认、同意或承诺的法律效力。在单位奖金的情境中，员工签字确认奖金数额或发放方式，一般视为对单位提出的奖金方案的接受和认可。
   • 若签字行为是在自愿、平等、公平、诚实信用的原则下进行的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该签字行为是合法有效的，对双方均具有约束力。

2. 反悔的可行性分析：

   • 一般情况：若签字行为合法有效，且不存在任何法定可撤销的情形，那么员工反悔要求更改奖金数额或发放方式，通常不会被支持。因为此时签字行为已经产生了法律上的效力，双方应当按照签字确认的内容履行各自的义务。
   • 特殊情况：若签字行为存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销的情形，员工可以依法主张撤销该签字行为。例如，如果单位在提出奖金方案时存在欺诈行为，如虚假宣传奖金数额或发放条件，导致员工在误解的情况下签字确认，那么员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（如一年内）向法院或仲裁机构申请撤销该签字行为。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在签字确认单位奖金方案前，应仔细阅读并理解方案内容，确保自己的权益不受侵害。若对方案内容有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。若签字后发现存在欺诈、胁迫等情形，应及时收集证据并依法主张撤销。
   • 对于单位：在制定奖金方案时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保方案内容合法合规且符合公司实际情况。在提出方案时，应向员工充分说明方案内容、发放条件及可能存在的风险，避免引起不必要的纠纷。若员工对方案内容有疑问或异议，应积极回应并寻求妥善解决方案。

可能后果：

• 若员工反悔且无法证明签字行为存在法定可撤销情形，单位可能拒绝更改奖金数额或发放方式，员工需承担由此产生的不利后果。
• 若员工成功证明签字行为存在法定可撤销情形并依法主张撤销，那么该签字行为将被视为无效，双方应重新协商奖金数额或发放方式。若协商不成，可能引发劳动争议或诉讼。

总结：单位奖金签字后反悔是否可行，需根据具体情况判断。若签字行为合法有效且不存在法定可撤销情形，则反悔可能不被支持；若存在法定可撤销情形，则可依法主张撤销。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求妥善解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。