结论：在没有本人同意的情况下，设备主管强行安排值班的行为一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和值班安排，且员工在签订合同时已经同意，那么主管在合同约定的范围内安排值班是合法的。
- 但如果劳动合同中没有明确约定值班安排，或者主管强行安排的值班超出了劳动合同约定的范围，那么这种行为就可能构成违法。员工有权拒绝超出合同约定的不合理工作安排。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了值班制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么主管按照规章制度安排值班是合法的。
- 然而，如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，或者规章制度中的值班制度违反了法律法规的强制性规定（如超时加班、未支付加班费等），那么主管依据这样的规章制度强行安排值班就是违法的。
二、从员工权益保护的角度
休息休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。主管强行安排值班，如果侵犯了员工的休息休假权，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝不合理的值班安排，并可以依法维护自己的休息休假权益。
加班费支付：
- 如果主管安排的值班属于加班性质，那么公司应当按照法律法规的规定支付加班费。如果主管强行安排值班且未支付加班费，那么这种行为不仅违法，还侵犯了员工的经济利益。员工有权要求公司支付加班费，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与行动
与主管沟通：
- 如果员工对主管强行安排的值班有异议，首先可以尝试与主管进行沟通，表达自己的不满和拒绝的理由。通过沟通，可能能够解决问题，避免不必要的纠纷。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现主管的行为违反了劳动合同或公司规章制度，可以据此向公司提出异议或投诉。
寻求法律援助：
- 如果员工与主管沟通无果，或者公司未能妥善处理员工的异议和投诉，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，依法维护自己的合法权益。
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