结论：单位强制安排值班，员工在一定条件下是可以拒绝的。若要拒绝，可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定作为法律依据。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若单位强制安排的值班时间超出了法定工作时间，且未给予相应的加班报酬或调休，员工有权拒绝。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若单位强制安排值班，实际上可能构成了变相强迫加班，员工同样有权拒绝。

2. 拒绝前的准备：

   • 了解合同内容：首先，员工应仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班、值班等条款的具体规定。如果合同中有明确规定值班不属于加班或未对值班时间、报酬等作出明确约定，员工在拒绝时可能需要更加谨慎，并考虑与单位进行协商。
   • 收集证据：在拒绝前，员工应尽可能收集单位强制安排值班的证据，如值班表、通知、邮件等，以备在后续可能的劳动争议中作为证据使用。
   • 与单位沟通：在拒绝前，员工可以尝试与单位进行沟通，表达自己的意愿和理由，争取通过协商解决问题。如果单位坚持强制安排值班，员工可以明确表示自己的拒绝态度，并告知单位自己将依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝单位强制安排的值班，且单位因此采取了对员工不利的措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明单位存在强制安排值班的行为，以及该行为违反了相关法律法规的规定。如果仲裁委员会认定员工的主张成立，单位可能需要支付加班费、经济补偿金等费用，甚至可能需要恢复与员工的劳动关系。

建议：

• 在面对单位强制安排值班的情况时，员工应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 员工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时能够依法维护自己的权益。
• 如果员工对法律法规的理解存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。