针对您提出的“约定工资3000，发了3100，多的要退么”这一问题，我的结论是：一般情况下，您不需要退还多发的100元，但具体还需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。如果劳动合同中明确约定了您的月工资为3000元，而用人单位实际发放了3100元，这通常被视为用人单位的自愿给付，且未违反法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定（如“多发的工资需退还”等），否则您无需退还多发的部分。因为劳动合同的约定是双方自愿的，且用人单位作为给付方，在给付时应当预见并接受可能存在的误差。

2. 从不当得利的角度：

   • 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。然而，在您的情况下，用人单位多发的100元并不构成不当得利。
   • 因为用人单位在发放工资时，通常会有一定的核算和审批流程，多发的工资往往是由于核算错误或审批疏忽等原因造成的，但这并不改变用人单位自愿给付的事实。且100元的金额较小，一般不被视为用人单位的重大损失，也不足以构成您的不当得利。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 虽然从法律角度上讲，您无需退还多发的100元，但出于职业道德和与用人单位和谐关系的考虑，您可以主动与用人单位沟通，说明情况，并询问是否需要退还。
   • 如果用人单位表示不需要退还，那么您可以安心接受这份“意外之喜”；如果用人单位要求退还，且您认为退还也不会对您的生活造成太大影响，那么退还也是一个不错的选择，以维护与用人单位的良好关系。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有明确约定“多发的工资需退还”或者用人单位有明确的规章制度规定此类情况需退还，那么您应当遵守约定或规章制度，退还多发的部分。
• 另外，如果多发的金额较大，或者用人单位因此遭受了重大损失，那么用人单位可能会通过法律途径要求您退还。但在您的情况下，100元的金额较小，不太可能引发此类纠纷。

综上所述，一般情况下，您无需退还多发的100元工资。但出于各种考虑，您可以主动与用人单位沟通，根据实际情况做出决定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。