酒店服务员误入客房被辞退后，是否还会被扣钱，需根据具体情况及酒店的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 误入客房的性质与后果
- 无心之失：如果服务员是在正常工作过程中，由于疏忽或误解而误入客房，且未造成任何损失或不良影响，这通常被视为无心之失。
- 可能的影响：误入客房可能会侵犯客人的隐私，或给客人带来不便，但具体后果需根据实际情况评估。
二. 辞退与扣款的关系
- 辞退的依据：辞退员工通常基于员工的行为是否严重违反了公司的规章制度或劳动纪律。误入客房是否构成严重违规，需参考酒店的具体规定。
- 扣款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
- 扣款通常需基于明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 如果酒店规定中明确误入客房属于可扣款情形，并且该规定合法有效，那么酒店有权依据规定扣款。
三. 具体情况分析
- 若酒店规定明确且合法：如果酒店有明确规定误入客房需扣款，且该规定已经过民主程序制定并公示，那么酒店有权在辞退服务员的同时，依据规定扣除相应款项。
- 若酒店规定不明确或不合法：如果酒店没有相关规定，或规定未经民主程序制定，或扣款金额不合理，那么酒店无权随意扣款。
四. 我的观点
- 我建议服务员首先查看酒店的规章制度，了解误入客房是否属于可扣款情形，以及扣款的具体规定。
- 如果认为酒店的扣款行为不合法或不合理，服务员有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，酒店服务员误入客房被辞退后是否会被扣钱，需根据酒店的具体规定以及劳动法的相关规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。