在互联网上发布议向书，并不等同于已经建立了聘用关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 议向书的性质：

   • 议向书，通常也被称为意向书，它表达的是双方在未来某个时间点或条件下，有意愿建立某种法律关系的初步意向。这种文件本身并不具备法律上的强制执行力，也就是说，它不能直接导致双方权利义务的产生或变更。
   • 在聘用关系的语境下，议向书可能只是表明了雇主和潜在雇员之间有进一步谈判和签订正式聘用合同的意愿，但并不能直接证明双方已经建立了聘用关系。

2. 聘用关系的建立：

   • 聘用关系的建立，通常需要双方通过签订正式的聘用合同来确认。这份合同会详细规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保密义务、竞业限制等。
   • 只有在双方签订了正式的聘用合同，并且合同中的条款得到了双方的认可和执行，才能说双方已经建立了聘用关系。

3. 互联网发布议向书的法律效力：

   • 互联网上的信息传播具有快速、广泛的特点，但这也并不意味着在互联网上发布的任何文件都具有法律效力。议向书作为初步意向的表达，无论是在互联网上发布还是在其他媒介上发布，其法律效力都是相同的，即都不具备直接建立聘用关系的法律效力。
   • 如果双方希望在互联网上建立聘用关系，那么他们仍然需要通过签订正式的电子合同或纸质合同来确认双方的权利和义务。

4. 可能的法律风险：

   • 如果双方仅在互联网上发布了议向书，而没有进一步签订正式的聘用合同，那么双方可能面临一些法律风险。例如，如果一方在议向书发布后反悔，不愿意继续谈判或签订正式合同，那么另一方可能无法依据议向书来主张任何权利。
   • 此外，如果议向书中的内容存在模糊或不明确的地方，也可能导致双方在后续谈判或合同签订过程中产生争议和纠纷。

建议：

• 如果您或您所在的企业希望在互联网上与潜在雇员建立聘用关系，那么建议您在发布议向书的同时，明确双方后续需要签订正式聘用合同的意愿和流程。
• 在签订正式聘用合同之前，双方可以就合同的主要条款进行充分的沟通和协商，以确保合同的内容符合双方的意愿和利益。
• 如果您在互联网侵权或知识产权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。