当您付出劳动后却未能如期拿到应得的工资时，这确实是一件令人沮丧的事情。不过，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先与雇主协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按约定支付。在协商过程中，您可以保持冷静理智，详细陈述您的工作完成情况和诉求，同时咨询相关法律法规，了解自己的权利和雇主的义务。为了确保协商的有效性，建议您保留好相关聊天记录、通话录音等证据。

二、收集并保留好相关证据

在与雇主协商的同时，您需要开始收集并保留好相关证据，以证明您的劳动关系、工作内容与量以及拖欠工资的事实。这些证据可能包括：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
• 工作内容与量证明：如工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等。
• 拖欠工资证明：如银行流水、工资发放记录、雇主的承认函等。

三、向相关部门投诉

如果与雇主协商无果，您可以向相关部门投诉以寻求帮助。具体来说：

1. 劳动监察部门：如果您受雇于正规企业并形成了劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备上述收集到的证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。您可通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

2. 建设领域相关部门：如果您在建筑施工等建设领域工作且遭遇欠薪，除劳动监察部门外，还可向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映。这些部门可利用农民工工资保证金等制度来保障您的工资支付，并对存在拖欠行为的企业进行处理。

四、申请劳动仲裁

如果与雇主协商不成，且属于劳动关系纠纷，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

• 申请时间：应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
• 所需材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。
• 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

六、其他途径

• 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院申请支付令。法院将要求用人单位在规定期限内支付工资，逾期不支付可申请强制执行。
• 寻求法律援助：如果您符合法律援助条件（如经济困难），可以寻求法律援助中心的帮助。法律援助中心将指派律师为您提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务。

总结与建议：

面对干活拿不到工钱的问题，您应先尝试与雇主协商；协商不成时，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁；若仍无法解决，则可向法院起诉以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自己的主张能得到支持。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的。建议您在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。