结论前置：上班期间员工扳手腕导致受伤，通常不算工伤，但特殊情况下可能例外，需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。
一、通常情况下不算工伤
在大多数情况下，上班期间员工扳手腕导致受伤不会被认定为工伤。这是因为扳手腕通常是员工自发组织的娱乐活动，与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，要认定为工伤，必须同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素。而在扳手腕导致受伤的情况下，虽然事发在工作时间且可能在工作场所内，但由于缺乏“工作原因”这一关键要素，因此通常不能认定为工伤。
举例说明：员工在办公室休息间隙自发组织扳手腕比赛，其中一人不慎受伤。这种情形明显属于个人娱乐行为，与工作无关，因此不能认定为工伤。
二、特殊情况下可能认定为工伤
然而，在某些特殊情况下，上班期间扳手腕导致的受伤也有可能被认定为工伤。这主要取决于活动的性质和目的：
单位组织活动：如果扳手腕活动是由用人单位组织或倡导的，旨在增强团队凝聚力、促进员工交流等与工作相关的目的，那么该活动可以视为工作的一种延伸。在此过程中受到的伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，有可能被认定为工伤。例如，公司组织的趣味运动会中包含扳手腕项目，员工在比赛中受伤，这种情况就符合“因工作原因受到事故伤害”的规定。
因履行工作职责：在极少数情况下，如果员工的工作内容本身涉及到类似扳手腕这样的力量对抗性操作，或者是为了完成工作任务而进行的必要训练，并且在此过程中受伤，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，需要具体的工作内容和任务要求来支持。
三、法律建议与赔偿途径
对于上班期间扳手腕导致的受伤，如果确实不属于工伤范畴，受害者可以考虑以下赔偿途径：
查看公司规定：建议查看所在公司的相关规定，看是否有为员工购买意外伤害险等保险。如果有的话，可以通过保险公司来获得一定的赔偿。
协商解决：如果受伤是由于同事的过失或故意行为导致的，可以尝试与对方协商解决赔偿问题。
法律途径：如果协商无果，且受害者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即我本人），了解是否有其他法律途径可以维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间员工扳手腕导致受伤是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。在大多数情况下，这种伤害不被认定为工伤；但在某些特殊情况下，如单位组织活动或因履行工作职责而导致的伤害，则有可能被认定为工伤。无论结果如何，受害者都应积极寻求合适的赔偿途径来保护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。