上班期间手扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的条件，一般可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
直接工作原因导致的扭伤：
- 员工在正常的工作过程中，如操作机器设备、搬运重物等，因工作需要或设备故障导致手扭伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，搬运工人在搬运货物时因用力不当导致手扭伤，或者办公室职员在整理文件时突然手扭伤，这些情况都发生在工作时间、工作场所内，且由于工作原因导致，因此可以认定为工伤。
与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致的扭伤：
- 员工在上班前对设备进行检查调试，或下班后清理整理工具时发生的手扭伤，也属于工伤范畴。这些行为是工作的必要组成部分，与工作有直接关联。比如，员工在正式工作前进行设备调试时扭伤手，或工作结束后对工作场地进行清理时扭伤，虽非严格意义上的工作时间，但因其与工作直接相关，也应认定为工伤。
其他法律规定的工伤情形：
- 如因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等，若手扭伤与此相关，也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对特殊，需要具体分析。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致的手扭伤：
- 如员工在上班期间因与同事打闹嬉戏而不慎扭伤手，这种由个人行为导致的伤害不属于工伤。因为这种情况下，扭伤并非因工作原因造成，而是员工在工作期间擅自做与工作无关的事情导致的。
自身疾病突发导致的手扭伤：
- 如果员工本身患有某种疾病（如腱鞘炎），在上班时疾病突发导致手扭伤，且非外力作用所致，这种情况也不属于工伤。因为这种情况下，扭伤并非由工作原因造成，而是员工自身疾病导致的。
三、工伤认定的流程与材料
如果认为手扭伤属于工伤，应按照以下流程进行认定：
及时报告：
- 员工认为自己的手扭伤属于工伤时，应立即向用人单位报告。
申请工伤认定：
- 用人单位需向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请材料包括：工伤认定申请表（详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的关于伤害情况的诊断书或病历）等。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审查与决定：
- 人力资源和社会保障局将对申请材料进行审查，并根据实际情况作出是否具有法律效力的工伤认定决定。
四、法律建议
- 及时申报：一旦发生手扭伤，且认为可能属于工伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
- 准备齐全材料：在申请工伤认定时，务必准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以便顺利走完认定流程。
- 咨询专业意见：对于特殊或复杂情况，如手扭伤是否与工作直接相关、是否属于工伤范畴等，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，上班期间手扭伤是否算工伤需根据具体情况判断。若扭伤与工作直接相关，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则应及时申请工伤认定以保障自身权益。在申请过程中，务必准备齐全相关材料，并遵循正确的认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。