您好，关于您提出的“退伍军人连续工龄15年是否可以转正”的问题，这主要涉及到退伍军人的工龄计算与安置政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退伍军人的“军龄”在退役后是可以计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这一点在《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》中都有明确规定。具体来说，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间都计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
接下来，我们针对您提到的“连续工龄15年是否可以转正”的问题进行解答。这里的“转正”可能指的是从工勤岗位转任到管理岗位或专业技术岗位，或者是指获得某种身份上的确认（如从工人身份转为干部身份）。然而，在退役军人的安置政策中，并没有直接规定连续工龄达到一定年限就可以自动“转正”的条款。
不过，根据历史资料和现行政策，我们可以了解到以下几点：
在早期的安置政策中，对于转业志愿兵（士官）的工资级别评定，确实有根据军龄（入伍前有工龄的应加入伍前工龄）来确定的规定。例如，军龄满八年不满十五年的定三级工；满十五年不满二十年的定四级工等。但这主要是针对工资级别的评定，并非身份上的“转正”。
在事业单位中，通过实行人员聘用制度，已经实现了由身份管理向岗位管理的转变。这意味着，退役士兵安置到事业单位后，其岗位聘任并不完全取决于其工龄或身份，而是更多地取决于单位的工作需要和个人的能力素质。因此，即使连续工龄达到15年，也并不意味着可以自动转任到管理岗位或专业技术岗位。
近年来，随着退役军人安置政策的不断完善和优化，退役士兵的转业安置形势越来越好。越来越多的退役士兵被安置到管理岗位、专业技术岗位等更好的工作岗位上。但这并不意味着连续工龄达到一定年限就可以自动“转正”，而是需要单位根据工作需要和个人能力素质进行综合考量。
综上所述，退伍军人连续工龄15年并不能直接导致“转正”。退役士兵的安置和岗位聘任需要综合考虑多种因素，包括单位的工作需要、个人的能力素质以及相关政策规定等。因此，如果您希望获得更好的职业发展机会，建议您在退役后积极提升自己的能力素质，关注相关政策动态，并主动与接收安置单位进行沟通协商。