被裁施工员（劳动者）在符合法定情形时，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体赔偿方式及金额需根据裁员是否合法及劳动者具体情况确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法裁员情形下的经济补偿

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，且程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

• 施工员A在某建筑公司工作4年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：4.5年 × 8000元/年 = 36000元。
• 施工员B在某建筑公司工作10年，月工资为20000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：12年（最高年限）× 当地上年度职工月平均工资三倍（假设为15000元/月）= 180000元。

二、违法裁员情形下的赔偿金

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  • 经济补偿金计算方式同上。

示例：

• 施工员C在某建筑公司工作3年，月工资为10000元，因公司违法裁员，则赔偿金为：2 × (3年 × 10000元/年) = 60000元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 未提前通知裁员：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而裁员，除支付经济补偿金外，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形通常与违法裁员赔偿金不并存，具体需根据实际情况判断）。
2. 拖欠工资、未缴社保等：若用人单位在裁员前存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在要求经济补偿金或赔偿金的同时，还可要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资及加付赔偿金等。

四、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、用人单位裁员的证据（如裁员通知、会议记录等）以及自身工资水平的证据（如银行流水、工资条等）。
2. 协商与调解：劳动者可先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议；若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁：若调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若您作为被裁施工员，在赔偿问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。