针对您提出的问题，即员工造成公司损失且已经仲裁调解后，公司是否还能重新追回损失进行民事起诉，我的结论如下：

1. 仲裁调解的效力：

   • 仲裁调解书一旦生效，即具有与仲裁裁决相同的法律效力，双方当事人应当履行。如果公司已经与员工就损失赔偿问题达成了仲裁调解协议，并且该协议已经生效，那么公司原则上应当遵守该协议，不得再就同一事项提起民事诉讼。

2. 重新追回损失的可能性：

   • 在一般情况下，如果仲裁调解协议已经履行完毕，公司通常不能再就同一损失提起民事诉讼。因为仲裁调解协议是双方当事人自愿达成的，具有法律约束力，一旦履行完毕，就意味着双方的权利义务关系已经得到了解决。
   • 然而，如果存在特殊情况，比如仲裁调解协议存在重大误解、显失公平或者被欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或者可撤销，那么公司可以在法定期限内向人民法院申请撤销该协议，并就损失问题重新提起民事诉讼。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明协议存在上述无效或可撤销的情形。

3. 法律建议：

   • 如果公司认为仲裁调解协议存在不公平之处，或者员工在履行协议过程中存在违约行为，导致公司损失未能得到完全弥补，公司应当首先考虑与员工进行协商，看是否能够达成新的协议来解决问题。
   • 如果协商无果，公司可以考虑向人民法院提起诉讼，但需要确保有充分的证据来支持自己的主张。同时，公司也需要注意诉讼时效的问题，避免因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序就擅自提起民事诉讼，可能会面临被法院驳回起诉的风险。因为仲裁调解协议已经生效，并且具有法律约束力，公司不得再就同一事项提起诉讼。
   • 如果公司能够提供充分的证据来证明仲裁调解协议存在无效或可撤销的情形，并且法院最终支持了公司的请求，那么公司有可能重新追回部分或全部损失。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，公司在已经与员工就损失赔偿问题达成仲裁调解协议并生效后，原则上不能再就同一事项提起民事诉讼。但如果存在特殊情况导致协议无效或可撤销，公司可以在法定期限内向人民法院申请撤销该协议，并就损失问题重新提起民事诉讼。不过，这种情况需要公司提供充分的证据来支持自己的主张，并且需要注意诉讼时效的问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。