核心前提：用户为公司中层，发现自己的工资比普通员工低，对此感到困惑或不满。
针对这一问题，以下是我的分析和建议：
核实工资结构与标准：
- 首先，建议用户核实公司的工资结构与标准，了解工资设定的依据和原则。不同公司有不同的薪酬体系，可能基于岗位价值、市场行情、个人能力等多种因素来确定工资水平。
- 如果发现工资设定存在不合理之处，如与同岗位其他员工相比存在显著差异，或与市场行情严重不符，可以考虑进一步与公司沟通。
与公司沟通协商：
- 用户可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对工资水平的看法和疑虑。在沟通时，应保持冷静和理性，提供具体的证据和数据来支持自己的观点。
- 如果公司认可用户的贡献和能力，并愿意调整工资水平，那么问题可以得到妥善解决。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且用户认为自己的工资水平确实存在不公平之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，应确保自己有充分的证据来支持自己的主张。
- 需要注意的是，法律途径可能涉及复杂的程序和较高的成本，且结果并不一定完全符合用户的期望。因此，在决定采取法律途径之前，应谨慎评估风险和收益。
评估个人职业发展与选择：
- 除了工资水平外，用户还应考虑自己的职业发展和选择。如果公司无法提供合理的工资待遇和职业发展机会，用户可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
- 在评估个人职业发展与选择时，应综合考虑多个因素，如公司文化、工作环境、职业发展前景等。
综上所述，面对公司中层比员工工资低的情况，用户应首先核实工资结构与标准，与公司沟通协商；如果沟通无果，可以考虑法律途径或评估个人职业发展与选择。如有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。