针对您提出的“补缴滞纳金太高少补几年是否合适”的问题，我的结论是：不建议因滞纳金过高而选择少补缴社保年限，因为这样做可能带来一系列的法律风险和不利后果。

1. 法律风险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者都有义务按时足额缴纳社会保险费。少补缴社保年限，即构成未依法履行缴纳社会保险费的义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。
   • 若因少补缴社保年限导致劳动者在达到法定退休年龄时无法享受应有的社会保险待遇，用人单位还可能面临劳动者的索赔，包括但不限于补缴社保费用、支付养老金差额等。

2. 滞纳金计算与影响：

   • 滞纳金是用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，需按日加收的费用，其计算方式通常为未缴纳金额的一定比例（如万分之五）。虽然滞纳金可能看似较高，但它是法律规定的惩罚性措施，旨在督促用人单位和劳动者按时履行缴纳义务。
   • 少补缴社保年限虽然可以暂时避免高额的滞纳金，但长远来看，可能因无法享受社会保险待遇而给劳动者带来更大的经济损失，同时也可能给用人单位带来更大的法律风险和赔偿责任。

3. 建议与行动：

   • 全面评估：首先，应全面评估补缴社保的滞纳金与可能带来的法律风险、经济损失之间的平衡。考虑与劳动者协商，看是否可以达成某种补缴方案，以减轻双方的负担。
   • 积极补缴：若评估后认为补缴是必要的，应积极与社保部门沟通，了解补缴的具体流程和所需材料，尽快完成补缴手续。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保补缴方案的合法性和有效性，避免因操作不当而引发更大的法律风险。

4. 特殊情况考虑：

   • 若确实因经济困难等原因无法一次性补缴全部社保费用，可以考虑与社保部门协商分期补缴或申请其他形式的减免政策（但需注意，减免政策通常有严格的适用条件和程序）。
   • 在任何情况下，都不应擅自决定少补缴社保年限，因为这样做可能违反法律规定，并给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，因滞纳金过高而选择少补缴社保年限并不是一个明智的选择。建议您全面评估情况，积极与社保部门和劳动者沟通，寻求合法、有效的补缴方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。