一般情况下，上班时肾结石发作不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤或尝试申请工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。而肾结石发作多属于自身疾病突发，并非由工作事故直接引起，因此一般情况下不算工伤。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 如果职工在工作岗位上突发肾结石，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

3. 尝试申请工伤认定的可能：

   • 若能证明肾结石突发与工作环境中的危险因素有直接因果关系，如长期在特定工作环境中接触某些化学物质，这些物质可能导致体内代谢异常，从而引发肾结石，那么可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于单纯因肾结石发作而产生的医疗费用，职工可通过医保等途径报销治疗费用来减轻经济负担。
   • 若职工认为自己的肾结石发作与工作环境、工作强度等存在因果关系，并希望尝试申请工伤认定，建议先收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等，然后向所在单位报告并了解单位对于此类情况的处理流程。必要时，可寻求专业律师的帮助，通过劳动能力鉴定等程序来确定是否构成工伤。

综上所述，上班时肾结石发作是否算工伤需结合具体情况进行综合判断。在一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤或尝试申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。